Giai đoạn 2020 &ndash; 2025, dưới sự l&atilde;nh đạo của Đảng ủy Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam, Tổng c&ocirc;ng ty v&agrave; c&aacute;c doanh nghiệp th&agrave;nh vi&ecirc;n với sự đồng h&agrave;nh kịp thời, hiệu quả của tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n đ&atilde; thực hiện thắng lợi to&agrave;n diện c&aacute;c nhiệm vụ ch&iacute;nh trị, kinh tế, x&atilde; hội, trong đ&oacute; trọng t&acirc;m l&agrave; Tổng c&ocirc;ng ty ch&iacute;nh thức chuyển đổi sang hoạt động theo m&ocirc; h&igrave;nh c&ocirc;ng ty cổ phần với thương hiệu mới &ndash; VIMC v&agrave;o năm 2020. C&ugrave;ng với việc &aacute;p dụng m&ocirc; h&igrave;nh quản trị hiện đại, quyết liệt thực hiện chuyển đổi số, đ&agrave;o tạo, x&acirc;y dựng đội ngũ c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n kỷ luật, tận t&acirc;m, chuy&ecirc;n nghiệp, c&oacute; khả năng th&iacute;ch ứng linh hoạt, tinh thần đổi mới s&aacute;ng tạo, doanh thu, lợi nhuận của Tổng c&ocirc;ng ty qua c&aacute;c năm trong giai đoạn n&agrave;y lu&ocirc;n duy tr&igrave; nhịp tăng trưởng 2 con số, VIMC li&ecirc;n tục lọt v&agrave;o top doanh nghiệp c&oacute; lợi nhuận tốt nhất Việt Nam.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250704/images/image1.png" style="height:425px; width:600px">

Việc chuyển đổi m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động v&agrave; x&acirc;y dựng đội ngũ nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao, đ&aacute;p ứng y&ecirc;u cầu c&ocirc;ng việc trong t&igrave;nh h&igrave;nh mới của Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam l&agrave; một tiến tr&igrave;nh tất yếu nhằm n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh, hiện đại h&oacute;a quản trị v&agrave; tối ưu nguồn lực cho Tổng c&ocirc;ng ty. Trong tiến tr&igrave;nh n&agrave;y, với chức năng hiến định của tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n l&agrave; tham gia quản l&yacute;, đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp ph&aacute;p, ch&iacute;nh đ&aacute;ng cho đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trong doanh nghiệp, c&aacute;c cấp C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam đ&oacute;ng vai tr&ograve; hết sức quan trọng. Giai đoạn 2020 &ndash; 2025, việc l&agrave;m, tiền lương, quyền lợi, ph&uacute;c lợi của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động, sỹ quan, thuyền vi&ecirc;n c&aacute;c doanh nghiệp được đảm bảo, quy chế d&acirc;n chủ ở cơ sở tại nơi l&agrave;m việc được tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n v&agrave; chuy&ecirc;n m&ocirc;n thực hiện nghi&ecirc;m t&uacute;c, c&ocirc;ng t&aacute;c đối thoại định kỳ, đặc biệt l&agrave; đối thoại đột xuất khi c&oacute; kiến nghị của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trong qu&aacute; tr&igrave;nh doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động, t&aacute;i cơ cấu sản xuất kinh doanh, nguồn nh&acirc;n lực được C&ocirc;ng đo&agrave;n chủ động lắng nghe, đề xuất tổ chức, được chuy&ecirc;n m&ocirc;n ghi nhận v&agrave; giải quyết kịp thời đ&atilde; g&oacute;p phần ổn định tư tưởng, tạo niềm tin trong đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động về chiến lược, định hướng ph&aacute;t triển của doanh nghiệp, từ đ&oacute; x&acirc;y dựng quan hệ lao động h&agrave;i h&ograve;a, ổn định, tiến bộ.

Đạt được những kết quả ấy phải kể đến c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng ủy Tổng c&ocirc;ng ty trong việc l&atilde;nh đạo tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n thực hiện việc định hướng tư tưởng, ổn định t&acirc;m l&yacute; cho đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trước biến động về m&ocirc; h&igrave;nh tổ chức, lao động &ndash; việc l&agrave;m; tạo sự đồng thuận trong thực hiện chủ trương, chiến lược ph&aacute;t triển của Tổng c&ocirc;ng ty; ph&aacute;t huy vai tr&ograve; của tổ chức c&ocirc;ng đo&agrave;n như một điểm tựa vững chắc cho đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trong bối cảnh chuyển động mạnh mẽ của ng&agrave;nh H&agrave;ng hải.

C&oacute; thể l&agrave; h&igrave;nh ảnh về 9 người v&agrave; văn bản

Trong lĩnh vực Cảng biển, Đảng ủy c&aacute;c cấp đ&atilde; l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng đo&agrave;n phối hợp tổ chức c&aacute;c buổi truyền th&ocirc;ng nội bộ về ứng dụng c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong quản l&yacute;, vận h&agrave;nh hệ thống cảng biển &ldquo;xanh&rdquo; với trang thiết bị khai th&aacute;c cảng hiện đại, tiết kiệm tối đa nguồn nh&acirc;n lực nhưng vẫn đảm bảo c&ocirc;ng t&aacute;c an to&agrave;n lao động, gi&uacute;p người lao động hiểu đ&uacute;ng, đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng đổi mới, kh&ocirc;ng bị động trước thay đổi. Kết quả l&agrave; tại nhiều cảng biển như Cảng Hải Ph&ograve;ng, Cảng Đ&agrave; Nẵng, tỷ lệ đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động ủng hộ t&aacute;i cơ cấu đạt cao, năng suất lao động tăng trưởng bền vững.

Với đặc th&ugrave; l&agrave;m việc trong điều kiện thời tiết phức tạp, nguy hiểm, d&agrave;i ng&agrave;y tr&ecirc;n biển, xa gia đ&igrave;nh n&ecirc;n việc thực hiện c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n truyền chủ trương, chế độ ch&iacute;nh s&aacute;ch, n&acirc;ng cao tr&igrave;nh độ v&agrave; nắm bắt tư tưởng của sỹ quan, thuyền vi&ecirc;n khối Vận tải biển được cấp ủy đảng chỉ đạo tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n thực hiện th&ocirc;ng qua việc sử dụng mạng x&atilde; hội nội bộ, email, hệ thống th&ocirc;ng tin tr&ecirc;n t&agrave;u để kịp thời cập nhật đến thuyền vi&ecirc;n về kế hoạch ph&aacute;t triển của doanh nghiệp v&agrave; ghi nhận phản hồi từ anh em tr&ecirc;n t&agrave;u, thực hiện c&ocirc;ng t&aacute;c đ&agrave;o tạo, n&acirc;ng cao tr&igrave;nh độ về chuy&ecirc;n m&ocirc;n, nghiệp vụ, ngoại ngữ, kỹ năng, cập nhật kiến thức mới về ph&aacute;p luật h&agrave;ng hải, ph&aacute;p luật lao động quốc tế v&agrave; trong nước, đặc biệt l&agrave; &ldquo;vận tải xanh&rdquo;, gi&uacute;p sỹ quan thuyền vi&ecirc;n c&aacute;c đơn vị thực hiện đầy đủ tr&aacute;ch nhiệm c&ocirc;ng d&acirc;n Việt Nam ở nước ngo&agrave;i, từ đ&oacute; giữ vững vị thế đội t&agrave;u biển VIMC trong khu vực v&agrave; tr&ecirc;n thế giới.

C&oacute; thể l&agrave; h&igrave;nh ảnh về 14 người, c&aacute;i bục v&agrave; văn bản cho biết &#39;ফ UDY どH POTO CHƯƠNG TH&Igrave;NH TẶNG QU&Agrave; CNLĐ NH&Acirc;N TH&Aacute;NG C&Ocirc;NG NH&Acirc;N NĂM 2025&#39;

Trong c&aacute;c doanh nghiệp dịch vụ h&agrave;ng hải, c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng gắn với việc l&atilde;nh đạo, chỉ đạo x&acirc;y dựng bản sắc văn h&oacute;a doanh nghiệp, chăm s&oacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng với phương ch&acirc;m &ldquo;Lấy kh&aacute;ch h&agrave;ng l&agrave;m trung t&acirc;m&rdquo; v&agrave; x&acirc;y dựng đội ngũ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n, người lao động tận t&acirc;m, chuy&ecirc;n nghiệp, s&aacute;ng tạo, li&ecirc;m ch&iacute;nh.

C&oacute; thể khẳng định, việc kết hợp giữa c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng v&agrave; hoạt động phong tr&agrave;o của c&aacute;c cấp c&ocirc;ng đo&agrave;n đ&atilde; gi&uacute;p cho qu&aacute; tr&igrave;nh chuyển đổi m&ocirc; h&igrave;nh của Tổng c&ocirc;ng ty giai đoạn 2020 &ndash; 2025 th&agrave;nh c&ocirc;ng, bước đầu x&acirc;y dựng được đội ngũ nguồn nh&acirc;n lực chất lượng, kỷ cương, chuy&ecirc;n nghiệp gi&uacute;p n&acirc;ng cao chất lượng dịch vụ v&agrave; h&igrave;nh ảnh, thương hiệu VIMC.

Trong thời gian tới, khi VIMC đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số để thực hiện c&aacute;c mục ti&ecirc;u ph&aacute;t triển cho giai đoạn 2025 &ndash; 2030, c&aacute;c cấp C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty sẽ tiếp tục ph&aacute;t huy vai tr&ograve; tuyến đầu của c&ocirc;ng đo&agrave;n cơ sở trong việc tiếp nhận, phản &aacute;nh v&agrave; tham mưu giải ph&aacute;p xử l&yacute; c&aacute;c vấn đề về tư tưởng, t&acirc;m tư, nguyện vọng của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động; tổ chức khảo s&aacute;t định kỳ về mức độ h&agrave;i l&ograve;ng, mức độ hiểu biết về chiến lược ph&aacute;t triển để c&oacute; căn cứ điều chỉnh c&ocirc;ng t&aacute;c truyền th&ocirc;ng, tuy&ecirc;n truyền bằng việc tăng cường t&iacute;nh trực quan, hiện đại h&oacute;a, đa dạng h&oacute;a phương thức tuy&ecirc;n truyền: video clip, infographics, mạng x&atilde; hội nội bộ&hellip;; tổ chức c&aacute;c cuộc vận động, phong tr&agrave;o thi đua gắn với chuyển đổi số, logistics xanh, văn h&oacute;a doanh nghiệp VIMC với c&aacute;c gi&aacute; trị cốt l&otilde;i &ldquo;Kỷ luật, đồng l&ograve;ng, s&aacute;ng tạo, tận t&acirc;m, li&ecirc;m ch&iacute;nh&rdquo; v&agrave; tầm nh&igrave;n &ldquo;Vượt s&oacute;ng, vươn xa tiến v&agrave;o kỷ nguy&ecirc;n mới&rdquo;; biểu dương, nh&acirc;n rộng c&aacute;c gương điển h&igrave;nh ti&ecirc;n tiến trong lao động sản xuất với tinh thần đổi mới, s&aacute;ng tạo, th&iacute;ch ứng linh hoạt v&agrave; sẵn s&agrave;ng thực hiện tr&aacute;ch nhiệm x&atilde; hội.

C&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng ủy VIMC trong l&atilde;nh đạo, chỉ đạo hoạt động C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục đ&oacute;ng vai tr&ograve; n&ograve;ng cốt trong việc giữ vững trận địa tư tưởng, tạo đồng thuận, khơi dậy kh&aacute;t vọng đổi mới s&aacute;ng tạo, x&acirc;y dựng đội ngũ người lao động H&agrave;ng hải kỷ luật, tận t&acirc;m, đồng l&ograve;ng v&igrave; sự ph&aacute;t triển bền vững của VIMC.

<a href="https://vimc.co/dang-uy-vimc-phat-huy-vai-tro-tuyen-giao-dan-van-trong-lanh-dao-cong-doan-cac-cap/">Link gốc</a>

Giai đoạn 2020 – 2025, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Tổng công ty và các doanh nghiệp thành viên với sự đồng hành kịp thời, hiệu quả của tổ chức Công đoàn đã thực hiện thắng lợi toàn diện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội, trong đó trọng tâm là Tổng công ty chính thức chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần với thương hiệu mới – VIMC vào năm 2020. Cùng với việc áp dụng mô hình quản trị hiện đại, quyết liệt thực hiện chuyển đổi số, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên kỷ luật, tận tâm, chuyên nghiệp, có khả năng thích ứng linh hoạt, tinh thần đổi mới sáng tạo, doanh thu, lợi nhuận của Tổng công ty qua các năm trong giai đoạn này luôn duy trì nhịp tăng trưởng 2 con số, VIMC liên tục lọt vào top doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam.



Giai đoạn 2020 &ndash; 2025, dưới sự l&atilde;nh đạo của Đảng ủy Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam, Tổng c&ocirc;ng ty v&agrave; c&aacute;c doanh nghiệp th&agrave;nh vi&ecirc;n với sự đồng h&agrave;nh kịp thời, hiệu quả của tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n đ&atilde; thực hiện thắng lợi to&agrave;n diện c&aacute;c nhiệm vụ ch&iacute;nh trị, kinh tế, x&atilde; hội, trong đ&oacute; trọng t&acirc;m l&agrave; Tổng c&ocirc;ng ty ch&iacute;nh thức chuyển đổi sang hoạt động theo m&ocirc; h&igrave;nh c&ocirc;ng ty cổ phần với thương hiệu mới &ndash; VIMC v&agrave;o năm 2020. C&ugrave;ng với việc &aacute;p dụng m&ocirc; h&igrave;nh quản trị hiện đại, quyết liệt thực hiện chuyển đổi số, đ&agrave;o tạo, x&acirc;y dựng đội ngũ c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n kỷ luật, tận t&acirc;m, chuy&ecirc;n nghiệp, c&oacute; khả năng th&iacute;ch ứng linh hoạt, tinh thần đổi mới s&aacute;ng tạo, doanh thu, lợi nhuận của Tổng c&ocirc;ng ty qua c&aacute;c năm trong giai đoạn n&agrave;y lu&ocirc;n duy tr&igrave; nhịp tăng trưởng 2 con số, VIMC li&ecirc;n tục lọt v&agrave;o top doanh nghiệp c&oacute; lợi nhuận tốt nhất Việt Nam.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250704/images/image1.png" style="height:425px; width:600px" />

Việc chuyển đổi m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động v&agrave; x&acirc;y dựng đội ngũ nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao, đ&aacute;p ứng y&ecirc;u cầu c&ocirc;ng việc trong t&igrave;nh h&igrave;nh mới của Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam l&agrave; một tiến tr&igrave;nh tất yếu nhằm n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh, hiện đại h&oacute;a quản trị v&agrave; tối ưu nguồn lực cho Tổng c&ocirc;ng ty. Trong tiến tr&igrave;nh n&agrave;y, với chức năng hiến định của tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n l&agrave; tham gia quản l&yacute;, đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp ph&aacute;p, ch&iacute;nh đ&aacute;ng cho đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trong doanh nghiệp, c&aacute;c cấp C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam đ&oacute;ng vai tr&ograve; hết sức quan trọng. Giai đoạn 2020 &ndash; 2025, việc l&agrave;m, tiền lương, quyền lợi, ph&uacute;c lợi của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động, sỹ quan, thuyền vi&ecirc;n c&aacute;c doanh nghiệp được đảm bảo, quy chế d&acirc;n chủ ở cơ sở tại nơi l&agrave;m việc được tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n v&agrave; chuy&ecirc;n m&ocirc;n thực hiện nghi&ecirc;m t&uacute;c, c&ocirc;ng t&aacute;c đối thoại định kỳ, đặc biệt l&agrave; đối thoại đột xuất khi c&oacute; kiến nghị của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trong qu&aacute; tr&igrave;nh doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động, t&aacute;i cơ cấu sản xuất kinh doanh, nguồn nh&acirc;n lực được C&ocirc;ng đo&agrave;n chủ động lắng nghe, đề xuất tổ chức, được chuy&ecirc;n m&ocirc;n ghi nhận v&agrave; giải quyết kịp thời đ&atilde; g&oacute;p phần ổn định tư tưởng, tạo niềm tin trong đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động về chiến lược, định hướng ph&aacute;t triển của doanh nghiệp, từ đ&oacute; x&acirc;y dựng quan hệ lao động h&agrave;i h&ograve;a, ổn định, tiến bộ.

Đạt được những kết quả ấy phải kể đến c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng ủy Tổng c&ocirc;ng ty trong việc l&atilde;nh đạo tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n thực hiện việc định hướng tư tưởng, ổn định t&acirc;m l&yacute; cho đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trước biến động về m&ocirc; h&igrave;nh tổ chức, lao động &ndash; việc l&agrave;m; tạo sự đồng thuận trong thực hiện chủ trương, chiến lược ph&aacute;t triển của Tổng c&ocirc;ng ty; ph&aacute;t huy vai tr&ograve; của tổ chức c&ocirc;ng đo&agrave;n như một điểm tựa vững chắc cho đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động trong bối cảnh chuyển động mạnh mẽ của ng&agrave;nh H&agrave;ng hải.

C&oacute; thể l&agrave; h&igrave;nh ảnh về 9 người v&agrave; văn bản

Trong lĩnh vực Cảng biển, Đảng ủy c&aacute;c cấp đ&atilde; l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng đo&agrave;n phối hợp tổ chức c&aacute;c buổi truyền th&ocirc;ng nội bộ về ứng dụng c&ocirc;ng nghệ tự động h&oacute;a trong quản l&yacute;, vận h&agrave;nh hệ thống cảng biển &ldquo;xanh&rdquo; với trang thiết bị khai th&aacute;c cảng hiện đại, tiết kiệm tối đa nguồn nh&acirc;n lực nhưng vẫn đảm bảo c&ocirc;ng t&aacute;c an to&agrave;n lao động, gi&uacute;p người lao động hiểu đ&uacute;ng, đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng đổi mới, kh&ocirc;ng bị động trước thay đổi. Kết quả l&agrave; tại nhiều cảng biển như Cảng Hải Ph&ograve;ng, Cảng Đ&agrave; Nẵng, tỷ lệ đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động ủng hộ t&aacute;i cơ cấu đạt cao, năng suất lao động tăng trưởng bền vững.

Với đặc th&ugrave; l&agrave;m việc trong điều kiện thời tiết phức tạp, nguy hiểm, d&agrave;i ng&agrave;y tr&ecirc;n biển, xa gia đ&igrave;nh n&ecirc;n việc thực hiện c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n truyền chủ trương, chế độ ch&iacute;nh s&aacute;ch, n&acirc;ng cao tr&igrave;nh độ v&agrave; nắm bắt tư tưởng của sỹ quan, thuyền vi&ecirc;n khối Vận tải biển được cấp ủy đảng chỉ đạo tổ chức C&ocirc;ng đo&agrave;n thực hiện th&ocirc;ng qua việc sử dụng mạng x&atilde; hội nội bộ, email, hệ thống th&ocirc;ng tin tr&ecirc;n t&agrave;u để kịp thời cập nhật đến thuyền vi&ecirc;n về kế hoạch ph&aacute;t triển của doanh nghiệp v&agrave; ghi nhận phản hồi từ anh em tr&ecirc;n t&agrave;u, thực hiện c&ocirc;ng t&aacute;c đ&agrave;o tạo, n&acirc;ng cao tr&igrave;nh độ về chuy&ecirc;n m&ocirc;n, nghiệp vụ, ngoại ngữ, kỹ năng, cập nhật kiến thức mới về ph&aacute;p luật h&agrave;ng hải, ph&aacute;p luật lao động quốc tế v&agrave; trong nước, đặc biệt l&agrave; &ldquo;vận tải xanh&rdquo;, gi&uacute;p sỹ quan thuyền vi&ecirc;n c&aacute;c đơn vị thực hiện đầy đủ tr&aacute;ch nhiệm c&ocirc;ng d&acirc;n Việt Nam ở nước ngo&agrave;i, từ đ&oacute; giữ vững vị thế đội t&agrave;u biển VIMC trong khu vực v&agrave; tr&ecirc;n thế giới.

C&oacute; thể l&agrave; h&igrave;nh ảnh về 14 người, c&aacute;i bục v&agrave; văn bản cho biết &#39;ফ UDY どH POTO CHƯƠNG TH&Igrave;NH TẶNG QU&Agrave; CNLĐ NH&Acirc;N TH&Aacute;NG C&Ocirc;NG NH&Acirc;N NĂM 2025&#39;

Trong c&aacute;c doanh nghiệp dịch vụ h&agrave;ng hải, c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng gắn với việc l&atilde;nh đạo, chỉ đạo x&acirc;y dựng bản sắc văn h&oacute;a doanh nghiệp, chăm s&oacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng với phương ch&acirc;m &ldquo;Lấy kh&aacute;ch h&agrave;ng l&agrave;m trung t&acirc;m&rdquo; v&agrave; x&acirc;y dựng đội ngũ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n, người lao động tận t&acirc;m, chuy&ecirc;n nghiệp, s&aacute;ng tạo, li&ecirc;m ch&iacute;nh.

C&oacute; thể khẳng định, việc kết hợp giữa c&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng v&agrave; hoạt động phong tr&agrave;o của c&aacute;c cấp c&ocirc;ng đo&agrave;n đ&atilde; gi&uacute;p cho qu&aacute; tr&igrave;nh chuyển đổi m&ocirc; h&igrave;nh của Tổng c&ocirc;ng ty giai đoạn 2020 &ndash; 2025 th&agrave;nh c&ocirc;ng, bước đầu x&acirc;y dựng được đội ngũ nguồn nh&acirc;n lực chất lượng, kỷ cương, chuy&ecirc;n nghiệp gi&uacute;p n&acirc;ng cao chất lượng dịch vụ v&agrave; h&igrave;nh ảnh, thương hiệu VIMC.

Trong thời gian tới, khi VIMC đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số để thực hiện c&aacute;c mục ti&ecirc;u ph&aacute;t triển cho giai đoạn 2025 &ndash; 2030, c&aacute;c cấp C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty sẽ tiếp tục ph&aacute;t huy vai tr&ograve; tuyến đầu của c&ocirc;ng đo&agrave;n cơ sở trong việc tiếp nhận, phản &aacute;nh v&agrave; tham mưu giải ph&aacute;p xử l&yacute; c&aacute;c vấn đề về tư tưởng, t&acirc;m tư, nguyện vọng của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động; tổ chức khảo s&aacute;t định kỳ về mức độ h&agrave;i l&ograve;ng, mức độ hiểu biết về chiến lược ph&aacute;t triển để c&oacute; căn cứ điều chỉnh c&ocirc;ng t&aacute;c truyền th&ocirc;ng, tuy&ecirc;n truyền bằng việc tăng cường t&iacute;nh trực quan, hiện đại h&oacute;a, đa dạng h&oacute;a phương thức tuy&ecirc;n truyền: video clip, infographics, mạng x&atilde; hội nội bộ&hellip;; tổ chức c&aacute;c cuộc vận động, phong tr&agrave;o thi đua gắn với chuyển đổi số, logistics xanh, văn h&oacute;a doanh nghiệp VIMC với c&aacute;c gi&aacute; trị cốt l&otilde;i &ldquo;Kỷ luật, đồng l&ograve;ng, s&aacute;ng tạo, tận t&acirc;m, li&ecirc;m ch&iacute;nh&rdquo; v&agrave; tầm nh&igrave;n &ldquo;Vượt s&oacute;ng, vươn xa tiến v&agrave;o kỷ nguy&ecirc;n mới&rdquo;; biểu dương, nh&acirc;n rộng c&aacute;c gương điển h&igrave;nh ti&ecirc;n tiến trong lao động sản xuất với tinh thần đổi mới, s&aacute;ng tạo, th&iacute;ch ứng linh hoạt v&agrave; sẵn s&agrave;ng thực hiện tr&aacute;ch nhiệm x&atilde; hội.

C&ocirc;ng t&aacute;c tuy&ecirc;n gi&aacute;o, d&acirc;n vận của Đảng ủy VIMC trong l&atilde;nh đạo, chỉ đạo hoạt động C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục đ&oacute;ng vai tr&ograve; n&ograve;ng cốt trong việc giữ vững trận địa tư tưởng, tạo đồng thuận, khơi dậy kh&aacute;t vọng đổi mới s&aacute;ng tạo, x&acirc;y dựng đội ngũ người lao động H&agrave;ng hải kỷ luật, tận t&acirc;m, đồng l&ograve;ng v&igrave; sự ph&aacute;t triển bền vững của VIMC.

<a href="https://vimc.co/dang-uy-vimc-phat-huy-vai-tro-tuyen-giao-dan-van-trong-lanh-dao-cong-doan-cac-cap/">Link gốc</a>